Ao mesmo tempo que possa reduzir a possibilidade de qualquer tipo de fraude, o que é bom tanto para os funcionários e também pelas empresas.
De acordo com essas normas que contam com as leis trabalhistas brasileiras, há determinados perfis de empresa que estão obrigadas a adotar esse registro.
Mesmo com uma grande quantidade de recurso que muitas companhias acabaram ingressando contra esta lei, ela está valendo.
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